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Projeto sucessão familiar

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A IMPORTÂNCIA DO projeto sucessão familiar

As empresas familiares, principalmente em sua primeira geração, costumam ter como característica a presença do seu fundador, ou seja, um líder que toma todas as decisões e gerencia a empresa.

Perder essa referência, assim como a dos ocupantes de cargos mais altos, pode ser assustador tanto para os funcionários quanto para a corporação. Por isso, o projeto sucessão familiar precisa ser bem planejado.

SAIBA MAIS SOBRE O PROJETO SUCESSÃO FAMILIAR

O projeto sucessão familiar consiste em três passos:

  • Selecionar;
  • Preparar;
  • Fazer a transição do profissional que virá a ser o responsável pela empresa no futuro.

De forma geral, o projeto sucessão familiar trata-se de alinhar a estratégia de Recursos Humanos com a estratégia da empresa a ser implementada a longo prazo, de forma a garantir a continuidade da boa gestão.

O projeto sucessão familiar se torna ainda mais importante quando se refere à escolha do presidente da corporação, considerando que a mudança será mais facilmente percebida e sentida por todos que mantêm uma relação com o negócio.

Para que essas mudanças estabelecidas não tenham um impacto negativo no empreendimento, o projeto sucessão familiar deve ser elaborado com antecedência para que todas as suas etapas sejam cumpridas de forma eficiente. Assim, quando chegar o momento de passar o bastão, a mudança será realizada de maneira segura e com mais chances de êxito.

Assim, a finalidade do projeto sucessão familiar é também uma forma de garantir que os julgamentos subjetivos não orientem a escolha do sucessor e sim na orientação e análise de dados de quem é o melhor para a sociedade.

Os principais objetivos do projeto sucessão familiar são:

  • Analisar e definir as necessidades da empresa e o contexto do plano de sucessão, incluindo a identificação dos cargos que farão parte do plano;
  • Identificar e selecionar os possíveis sucessores e definir as competências técnicas e comportamentais dentro do plano de cargos;
  • Elaborar o plano de ação para a transição dos cargos;
  • Gerir o plano de sucessão para garantir a continuidade do negócio;
  • Conferir transparência ao processo de escolha e de transição,
  • Treinar as lideranças e os sucessores para que o processo seja implementado com o mínimo de perturbação;
  • Proceder à transição de comando.

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A Priority Serviços Contábeis é uma empresa especialista em contabilidade empresarial que atua em todo o Brasil. Ao longo dos anos, por meio de um trabalho sério com profissionais competentes, a empresa ganhou destaque no segmento e é uma referência.

Para saber mais sobre Projeto sucessão familiar

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Regiões onde a Priority consulting atende Projeto sucessão familiar:


  • Aclimação
  • Bela Vista
  • Bom Retiro
  • Brás
  • Cambuci
  • Centro
  • Consolação
  • Higienópolis
  • Glicério
  • Liberdade
  • Luz
  • Pari
  • República
  • Santa Cecília
  • Santa Efigênia
  • Vila Buarque
  • Brasilândia
  • Cachoeirinha
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  • Jaçanã
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